{"id":1850,"date":"2022-06-06T06:50:57","date_gmt":"2022-06-06T05:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/aretsnybyggare.se\/?p=1850"},"modified":"2025-02-21T09:59:25","modified_gmt":"2025-02-21T09:59:25","slug":"han-vill-att-talanger-ska-hitta-jobb-de-brinner-for","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aretsnybyggare.se\/sv\/han-vill-att-talanger-ska-hitta-jobb-de-brinner-for\/","title":{"rendered":"Han vill att talanger ska hitta jobb de brinner f\u00f6r"},"content":{"rendered":"

Poyan Karimi var nitton \u00e5r n\u00e4r han och hans tv\u00e5 v\u00e4nner startade Oddwork med den lilla inkomst fr\u00e5n CSN de hade.<\/strong><\/h3>\n

\u2013 Vi k\u00e4nde att det inte gick att misslyckas eftersom det inte kunde bli s\u00e5 mycket s\u00e4mre monet\u00e4rt f\u00f6r en sj\u00e4lv.<\/strong><\/h3>\n

\u00c5ret \u00e4r 2012 och tre v\u00e4nner har nyss slopat en f\u00f6retagsverksamhet med reklam p\u00e5 pizzakartonger. En aff\u00e4rskontakt har n\u00e4mligen fr\u00e5gat ifall de kan fixa lite s\u00e4ljkandidater till dem.<\/p>\n

D\u00e5 t\u00e4nds n\u00e5got i dem och de sl\u00e5r sig ner p\u00e5 ett caf\u00e9 i centrala G\u00f6teborg f\u00f6r att sp\u00e5na fram vad som idag \u00e4r Oddwork.<\/p>\n

\u2013 Vi fr\u00e5gade oss sj\u00e4lva, hur fungerar rekryteringsf\u00f6retag? Varf\u00f6r gillar vi dem inte? Hur hade ett bra s\u00e5dant varit?<\/p>\n

I punkt efter punkt g\u00e5r de igenom hur de tycker att ett bra rekryteringsf\u00f6retag ska vara. N\u00e4r listan \u00e4r f\u00e4rdig tittar de p\u00e5 varandra och konstaterar att n\u00e5got s\u00e5dant f\u00f6retag inte finns.<\/p>\n

\u2013 Den jobbs\u00f6kande \u00e4r rekryteringsf\u00f6retagets tillg\u00e5ng. D\u00e5 borde man behandla den personen som det guld den \u00e4r v\u00e4rd.<\/p>\n

De f\u00f6rsta fem \u00e5ren g\u00e5r bra f\u00f6r Oddwork, men parallellt med att det v\u00e4xer inser grundarna att f\u00f6retaget beh\u00f6ver sticka ut bland konkurrenterna. Man b\u00f6rjar hj\u00e4lpa f\u00f6retag som vill rekrytera att synas i r\u00e4tt sammanhang \u2013 med employer branding.<\/p>\n

Men mitt i allt m\u00f6ter de sin st\u00f6rsta motg\u00e5ng n\u00e5gonsin \u2013 coronapandemin.<\/p>\n

\u2013 Precis innan pandemin var det fifty fifty av rekrytering och employer branding p\u00e5 Oddwork. Men sen kom pandemin och d\u00f6dade rekryteringen helt, s\u00e4ger han och forts\u00e4tter:<\/p>\n

\u2013 Jag b\u00f6rjade ifr\u00e5gas\u00e4tta allt. Har jag bara haft tur? \u00c4r det bara i en h\u00f6gkonjunktur som jag \u00e4r bra p\u00e5 att driva f\u00f6retag?<\/p>\n

Men med pandemin f\u00f6ljde \u00e4ven medg\u00e5ngar f\u00f6r f\u00f6retaget. N\u00e4r det inte gick bra med rekryteringen fick de satsa mer p\u00e5 employer branding. Det var s\u00e5 systerbolaget \u201dLife Inside\u201d f\u00f6ddes. Idag, nio m\u00e5nader efter lansering, v\u00e4rderas det till 60 miljoner kronor.<\/p>\n

\u2013 Vi lade ner massa kraft, k\u00e4rlek och pengar p\u00e5 v\u00e5r interna f\u00f6retagskultur, f\u00f6r vi ville att Oddwork skulle bli k\u00e4nt som en fantastisk arbetsgivare, s\u00e4ger han och forts\u00e4tter:<\/p>\n

\u2013 Om man s\u00f6ker jobb och g\u00e5r in p\u00e5 rekryteringssidor f\u00f6r f\u00f6retag som s\u00f6ker liknande kompetenser \u00e4r det sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 skillnaden mellan dem. Vilket f\u00f6retag \u00e4r b\u00e4st att jobba p\u00e5 f\u00f6r just mig? Det kan du bara veta om du tr\u00e4ffar dem som jobbar d\u00e4r.<\/p>\n

N\u00e4r man g\u00e5r in p\u00e5 karri\u00e4rsidan f\u00f6r de f\u00f6retag som Oddwork samarbetar med dyker det upp en videowidget l\u00e4ngst ner i h\u00f6gra h\u00f6rnet.<\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r som ett Netflix av potentiellt blivande kollegor. P\u00e5 s\u00e5 vis vet du vilka m\u00e4nniskor som jobbar d\u00e4r och vad de tycker om arbetet.<\/p>\n

Om Poyan<\/p>\n